2024年CAREC性别平等与气候变化奖项
2024年CAREC 性别平等与气候变化奖项旨在表彰在CAREC地区抵御、适应和减缓气候变化的背景下为推动性别平等作出重大贡献的个人和组织。
在专业上取得成功以及在当地社区、国家和地区环境中采取实际行动推动适应和减缓气候变化的个人或组织将获得表彰。
资格要求
被提名人应是：
- CAREC成员国（阿塞拜疆、中华人民共和国、格鲁吉亚、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、蒙古国、巴基斯坦、塔吉克斯坦、土库曼斯坦和乌兹别克斯坦）的公民，或在CAREC成员国中至少一个国家开展业务的组织；
- 通过专业和/或志愿工作增强气候变化适应能力，推动适应和减缓气候变化，致力于在该背景下推动性别平等并发挥了积极作用的个人或组织。
*可自荐，也可为他人提名。
评选标准
评审团将根据以下标准选出个人组别的获奖者：
1. 影响力
- 可衡量的影响力：被提名人的工作对性别平等和应对气候变化产生了何种程度的可衡量影响。
- 创新性：使用创新方法或技术来解决性别和气候挑战。
- 可持续性：被提名人所做工作的的可持续性和长期效益。
2. 领导力
- 领导力与倡导力：被提名人在领导或倡导性别和气候倡议方面发挥的作用。为气候变化相关行业的领导者，积极倡导工作场所的性别平等和跨行业合作。
- 伙伴关系与协作：有能力与各利益相关方（包括政府机构、非政府组织、私营部门、或学术界等）建立和维持有效的伙伴关系。
- 跨界合作：积极参与和领导解决性别和气候问题的跨界合作。
3. 包容性：确保女性、青年、残障人士和原住民社区等群体的参与和利益，提高气候恢复和适应措施的公平性。
4. 与CAREC目标的一致性：被提名人的工作在多大程度上符合CAREC计划的目标和优先发展领域，特别是在促进区域合作和可持续发展方面。
评审团将根据以下标准选出组织组别的获奖者：
1. 对性别平等的可衡量影响
- 提升女性领导力：有效促进女性在气候相关行业发挥领导作用的项目或倡议。
- 能力建设：努力增强女性的技能和专业能力，促进女性积极参与气候行动。
- 包容性：采取措施将性别因素纳入气候政策和实践，促使所有性别平等受益。
- 创新气候解决方案：实施有助于促进性别平等、增强气候适应能力和可持续性的创新解决方案或技术。
2. 合作与伙伴关系
- 多方参与：积极与当地政府机构、非政府组织、私营部门、或学术界等利益相关方合作，推动实现性别和气候目标。
- 公私伙伴关系：成功促成公共和私营部门之间的合作，在推动性别平等和增强气候适应能力方面取得进展。
3. 可持续性与创新性
- 可持续成果：展示项目的长期可持续性，能够持续推动性别平等，增强气候适应能力。
- 前瞻性的领导力：致力于实现将性别平等纳入气候行动计划和政策的长期愿景。
- 创新方法：采用创造性和创新方法，解决性别和气候变化跨领域挑战。
- 技术整合：整合新技术，提高性别和气候倡议的有效性。
4. 社区参与和赋能
- 基层参与：积极参加并赋能当地社区，特别是女性和边缘化群体参与气候适应工作的倡议。
- 教育推广：在教育机构、工作场所、社区和/或通过公共活动开展的各类项目，旨在培养和提高人们对性别与气候跨领域挑战的认识。
奖励和福利
获奖者将获得以下福利：
- 于11月在哈萨克斯坦举办的CAREC女性商业论坛颁奖典礼上获得表彰。
- 取得CAREC女性赋权在线平台（WEOP）的独家会员资格，获得更多交流和展示机会。
- 国际媒体曝光
- 有机会受邀参加CAREC女性商业论坛及CAREC其他重要活动、区域研讨会和培训。
- 参加CAREC领导力培训和导师计划。
评选时间
提名征集：7月1日—8月15日
入围及提交推荐信：8月16日—9月8日
最终评估：9月9日—10月6日
获奖人通知：10月7日—11月6日
颁奖典礼：2024年11月（最终日期待定）
申请
第一步：如被提名者是个人，请提前准备被提名人的简历和个人简介。如被提名者是组织，请提前准备组织介绍。
（注：组织介绍应为包含以下内容的文件：组织名称，组织概述，使命和愿景，以及网站和社交媒体帐户链接。）
第二步：选择提名类别与语言并填写提名表格：
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如有任何问题，请发邮件至 info@carecprogram.org联系我们。
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